
За время работы с проектом мы перезагрузили подачу контента: ушли от формальных пресс-релизов, длинных текстов с перечислением технических подробностей к живым историям о компании, ее людях и вкладе в развитие города присутствия — Тобольска, а также страны в целом. Ввели новые рубрики, форматы, стали регулярно рассказывать о социальных и экологических проектах. Как итог — аудитория сообщества во «ВКонтакте» и канала в Telegram значительно увеличилась, показатели вовлеченности всегда достигали и часто превышали необходимые KPI.
ООО «ЗапСибНефтехим» — крупнейший нефтехимический комплекс России, расположенный в Тобольске, относится к группе предприятий компании «СИБУР».
С 01.04.2025 по 31.01.2026.
«ЗапСибНефтехим» — крупнейший нефтехимический комплекс России, и тематика контента отражает его масштаб: от производственных рекордов и побед во всероссийских конкурсах до экологических программ и социальных проектов. Мы увлекательно и без официоза рассказывали о людях, которые здесь работают, о передовых технологиях и о том, как деятельность предприятия влияет на жизнь города, региона и даже страны.
Большинство подписчиков — жители Тобольска и Тобольского района: в основном сотрудники, их семьи, ученики старших классов, студенты и все, кому интересна работа на предприятии. Но тематика контента (профессиональные достижения, экология, карьера, жизнь завода) привлекает подписчиков из Тюмени, других городов УрФО и регионов, где работают предприятия СИБУРа. Есть также аудитория из профильных специалистов и студентов по всей стране, которым интересен опыт крупнейшего нефтехимического комплекса.
Главное — прирост аудитории, выполнение KPI и интересная подача контента о жизни крупнейшего нефтехимического комплекса: от производственных процессов и экологических проектов до карьерных возможностей и историй сотрудников.
Ключевое:
Основная задача — сделать крупнейшее промышленное предприятие ближе и понятнее людям. Производственные масштабы, сложные технологии и отраслевая повестка часто воспринимаются как нечто далекое, а нам хотелось, чтобы аудитория видела за цифрами и отчетами живых людей и реальные истории, гордилась достижениями компании. Решение: мы ушли от сухих пресс-релизов и производственных сводок и предложили клиенту изменить подачу постов на более современную, понятную людям, добавили визуальной эстетики, ввели рубрики о сотрудниках, стали чаще публиковать видео.

Посты со статичным изображением
ссылка на пост |
ссылка на пост |
ссылка на пост |
Посты с анимацией
ссылка на пост |
Посты с серией карточек
ссылка на пост |
ссылка на пост |
ссылка на пост |
Интерактивы
ссылка на пост |
ссылка на пост |
ссылка на пост |